Die üblichen Erkältungssymptome sind Husten, Schnupfen, erhöhte Temperatur bis leichtes Fieber (37,5-38,5°C), allgemeine Abgeschlagenheit und natürlich Halsschmerzen. Viel Schlaf und Ruhe sowie bewährte
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wie heiße Milch mit Honig oder Kräutertees helfen hier am besten. Ein Besuch beim HNO-Arzt ist nur dann nötig, wenn das Fieber stark ansteigt oder die Halsschmerzen nach wenigen Tagen nicht abklingen.
Im Unterschied zu einem banalen Virusinfekt beginnt eine Infektion mit dem
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sehr plötzlich. Betroffene, die eben noch völlig gesund waren, fühlen sich innerhalb kürzester Zeit richtig schlecht.
Plädoyer fürs Stimulieren
An der jährlichen
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haben Ökonomen über die Lösung dieses Puzzles debattiert. Die Vorsitzende des Fed, Janet Yellen, gab dabei Einblick in die
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Lassen sich beispielsweise die von schweren Rezessionen verursachten angebotsseitigen Langzeitschäden («Hysterese-Effekte») abwenden, wenn man die Wirtschaft vorübergehend überhitzen lässt, fragte sie. Im Grunde gibt das Yellen-Fed bereits die Antwort darauf, indem es mit seiner ultralockeren Geldpolitik versucht, den Arbeitsmarkt zu überreizen und Arbeitskräfte zu mobilisieren, die sonst an der Seitenlinie bleiben würden. Yellen räumte immerhin ein, dass eine über einen zu langen Zeitraum akkommodierende Geldpolitik Kosten verursachen kann, welche deren Nutzen übersteigen.
Es gibt sie, die richtigen Mitarbeiter, allerdings selten so, wie sich das in vor allem jungen Unternehmen vorgestellt wird, nämlich als eierlegende
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, die sämtliche Wunschkriterien in punkto Ausbildung und Experience erfüllt, dabei flexibel, belastbar, anpassungsfähig, durchsetzungsstark, freundlich, fröhlich etc. ist. Dass darüber hinaus die Unternehmenskultur mit dem Personal steht und fällt, ist schon lange kein Geheimnis mehr.
Häufig habe ich es erlebt, dass interessante und interessierte Kandidaten beim
Vorstellungsgespräch
auf ihre Qualifikationen abgeklopft werden. Leider kommt hier sehr oft die sogenannte Schere im Kopf zum Einsatz. Wenn ein oder zwei Punkte auf der Wunschliste des Unternehmens beim Kandidaten nicht ersichtlich sind, wird dieser ziemlich schnell in die Schublade „passt nicht“ gesteckt.
Aber Schürings’ lesenswertes Buch handelt nicht nur von den Niederlanden, sondern von der ganzen Region mit der künstlichen Bezeichnung Benelux, mit der man gerne die drei Länder zusammenfasst. Doch die fühlen sich gar nicht als wirklich homogene Gemeinschaft. Zwar hatte man schon 1944 im Londoner Exil eine Zollunion vereinbart, die 1948 auch weitgehend umgesetzt wurde. Und 1958 gab es auch einen Vertrag über die Benelux-Wirtschaftsunion. Insofern waren die drei kleinen Länder Vorreiter der europäischen Einigung – ihre Wirtschaftsunion war ein Modell für die EWG, die Europäische Wirtschaftsgemeinschaft, die mit den
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begründet wurde.
Es ist Ute Schürings’ Verdienst, dass sie nicht nur die Sprachen der Region spricht, sich in allen drei Ländern auskennt und erklären kann, wie die drei Länder aus dem 1815 geschaffen Vereinigten Königreich der Niederlande hervorgegangen sind. Sie schildert vor allem auch die Mentalitätsunterschiede zwischen den Ländern. Den
belgischen Föderalismus
erklärt sie sehr eindringlich, dieses fast undurchsichtige Gebilde von Sprachgemeinschaften und Regionen, die Bedeutung der Sprachen und die völlig unterschiedliche Kultur. Nicht zuletzt zeigt sie Luxemburg als
Moderator zwischen dem romanischen und germanischen Kulturkreis
, ein Land, das es meisterhaft versteht, sich in Europa mit Respekt zu behaupten und eine wichtige Rolle im Konzert der Großen zu spielen. Schürings räumt mit lieb gewordenen Klischees auf und regt an, sich näher mit den drei Ländern zu beschäftigen.
